HR-stage met impact (32-40 uur)

Zo kun jij het verschil maken!

Bij Tribus ga je aan de slag met een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Geen onderzoek dat na afloop in een digitale la verdwijnt, maar een opdracht waarmee jij helpt om onze organisatie verder te verbeteren.

Kort gezegd: jij geeft medewerkers een stem én vertaalt hun input naar concrete acties.

De opdracht

Tijdens deze stage krijg je een opdracht met zichtbare impact. Jij gaat het medewerkerstevredenheidsonderzoek binnen Tribus opzetten, uitvoeren en vertalen naar praktische verbeterpunten.

Je onderzoekt wat er leeft binnen de organisatie. Wat gaat goed? Waar zijn medewerkers trots op? En waar liggen kansen om het werk, de samenwerking of communicatie te verbeteren?

Daarbij leer je Tribus van binnenuit kennen: van de werkvloer tot kantoor. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan, maar staat er natuurlijk niet alleen voor. Je wordt begeleid door HR en werkt samen met collega’s uit verschillende delen van de organisatie.

Dit ga je doen

Je begint met het leren kennen van Tribus. Wie werken hier? Wat doen ze? Hoe ziet een werkdag eruit op kantoor, in de productie en in de logistiek?

Van daaruit bouw je stap voor stap jouw onderzoek op.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het opzetten van een duidelijk onderzoeksplan;
• het bepalen van relevante thema’s, zoals samenwerking, communicatie, werkdruk, veiligheid en ontwikkeling;
• het maken van een begrijpelijke en laagdrempelige vragenlijst;
• het uitzetten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek binnen de organisatie;
• het zorgen voor duidelijke communicatie richting medewerkers;
• het waarborgen van anonimiteit, zodat iedereen eerlijk kan antwoorden;
• het analyseren van de resultaten;
• het vertalen van inzichten naar praktische verbeteracties.

Je kijkt dus niet alleen naar cijfers, maar vooral naar het verhaal erachter. Wat zeggen de resultaten? Wat betekent dit voor de organisatie? En welke verbeteringen zijn haalbaar én waardevol?

Geen dik rapport voor in de kast

We zoeken geen rapport van honderd pagina’s dat niemand meer terugleest. We zoeken inzichten waar we echt iets mee kunnen.

Aan het einde van je stage lever je een concreet advies op. Denk bijvoorbeeld aan verbeteracties op het gebied van:

• communicatie tussen werkvloer en kantoor;
• samenwerking binnen en tussen teams;
• planning en werkdruk;
• ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
• betrokkenheid en werkplezier;
• veiligheid en werkomgeving.

Jouw onderzoek helpt ons om beter te begrijpen wat medewerkers nodig hebben en hoe we daar als organisatie op kunnen inspelen.

Daarnaast draai je mee binnen HR

Naast je onderzoek kijk en werk je mee binnen de HR-afdeling. Zo krijg je een breder beeld van het HR-vak in de praktijk.

Je kunt bijvoorbeeld ondersteunen bij:

• recruitment;
• administratieve HR-werkzaamheden;
• personeelscommunicatie;
• HR-processen;
• lopende projecten binnen HR.

Zo combineer je een inhoudelijke onderzoeksopdracht met praktijkervaring binnen een HR-afdeling.

Dit bieden wij jou

Bij Tribus krijg je geen stage waarbij je alleen maar meekijkt. Je krijgt een opdracht met verantwoordelijkheid, begeleiding en ruimte voor eigen initiatief.

Je krijgt:

• een stage met echte impact op de organisatie;
• begeleiding vanuit HR;
• veel ruimte om zelfstandig aan je opdracht te werken;
• inzicht in een technische productieomgeving;
• de kans om medewerkers uit de hele organisatie te spreken;
• praktijkervaring binnen HR;
• de mogelijkheid om mee te werken aan recruitment en HR-processen;
• een passende stagevergoeding;
• de kans om jouw advies daadwerkelijk terug te zien in de organisatie.

Dit breng je mee

Jij bent nieuwsgierig, sociaal en vindt het leuk om te ontdekken wat mensen beweegt. Je durft vragen te stellen, kunt goed luisteren en weet informatie om te zetten naar concrete inzichten.

Verder herken jij jezelf hierin:

• je volgt een hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• je zoekt een meewerkstage, onderzoeksstage of afstudeerstage;
• je bent nieuwsgierig en stelt makkelijk vragen;
• je kunt goed luisteren én doorvragen;
• je werkt gestructureerd en zelfstandig;
• je kunt onderzoeksresultaten vertalen naar praktische adviezen;
• je voelt je prettig in een organisatie met zowel kantoor als werkvloer;
• je vindt het leuk om contact te hebben met verschillende collega’s.

Je hoeft nog geen HR-expert te zijn. Als jij gemotiveerd bent, graag leert en initiatief toont, kom je al een heel eind.